工业4.0对人类意味着什么？

　　科学生产技术学会分析数字化的社会后果。教授们开发了 种新模型，分析了该行业的自动化程度，并展示了仍然需要采取行动的地方。

　　

　　第四次工业革命 - 工业4.0--正在实施中。但德国工业的数字化和网络化会带来什么样的社会后果？这正是科学生产技术协会（WGP）在其立场文件“Industriearbeitsplatz 2025”中探讨的内容。

 

　　

　　教授贝伦德Denkena，WGP总裁解释说：“每个工业革命，正因为如此，工业4.0被称为所以，使用相关的大规模社会动荡。我们希望在生产技术分组德国教授带给我们的知识，以人道方式进行这些改变成为可能。“为此，作者已经开发了分析的自动化程度在同行业中，表示将需要采取行动方向的新模式。

　　

　　如何设计未来的工作

　　

　　WGP教授基于自动驾驶的阶梯式模型。不同的自动化 别描述了完全自动化的方法。这些 别适用于三个不同的维度：材料和信息流（网络），工厂状态（运行状态）和相应的生产过程。

　　

　　“企业可以利用这个模型来确定其不同的生产工艺的自动化水平，并推断需要采取行动，其中，”教授彼得Groche，纸张的WGP点的发起者说。这涉及找出不仅更加是否应自动与否，也是未来职场的形状。例如，员工的培训需求应尽早得到认可。

　　

　　“我们需要自动化的路线图进行生产，这下我们可以对齐面向未来的工作，补充说：”教授约尔格克鲁格，机床和工厂管理（IWF）工业自动化工程在该研究所的系主任。“老款车型不公平。我们必须仔细研究人类与工厂机器学习系统的未来联系。“

　　

　　人们在智能工厂中也很重要

　　

　　“基于我们的模型，我们还分析了德国制造业当前和未来的技术状况，”Groche说。“只有科学合理的知识，你可以找到答案，社会相关的问题 - 与希望，以及对恐惧有关准备大规模裁员”原来，德国工业的，要完成自动化还有很长的路要走。然而，必须假设，未来生产设施和工艺的优化将不再仅由人员进行，而是由机器本身进行。

　　

　　然而，WGP确信，即使在长期的全自动化工厂中，人们也不会是多余的。“自学习生产系统必须由技术工人学习的指导，”教授贝恩德 - 阿诺贝伦斯，金属研究所形成和金属成形汉诺威大学，肯定的负责人说。“必须监控和维护生产工厂的自主子系统。此外，数据驱动的服务和机器学习等开辟了全新的商业模式，要求员工拥有新的技能档案。“

　　

　　由合格的员工确保德国的安全

　　

　　 后但并非 不重要的，作者的验收会，工业4.0确保在 里简单的活动更加有利可图了，所以这 个或其他公司可以检索海外生产转移的阶段，德国。这意味着生产责任将再次统 在 个屋檐下。“能够在 个地方调查整个流程链是 个不容小觑的商业优势，”Behrens解释道。

　　

　　但是，员工也从完全不同的角度发挥着核心作用。除其他外，德国工厂的竞争优势在于其员工的高素质。“考虑到德国在国际竞争中所处的位置，高素质的员工，他们对这个过程有着深刻的理解，也是 个可以扩散的英镑，”Behrens说。“只有当我们得到这些条件导致直立，并且可以保持高工资国 德国在不久的将来的竞争优势，因为员工是即使某个位置，提高自动化的工艺了解和 - 如果需要的话 - 对应干预”

　　

　　教育系统需要调整

　　

　　然而，如果要保持这种竞争优势，必须及时调整教育系统，WGP教授说。即使是现在，也迫切需要具备IT和机电 体化知识的熟练工人。“我们的培训和继续教育体系过于僵化，”汉堡赫尔穆特施密特大学制造技术实验室负责人Jens Wulfsberg教授抱怨道。“我们需要将VET教师，教授和所有调解员在数字化方面融入 进的技术水平，”Wulfsberg要求。“我们可以通过我们研究机构的更新培训来实现这 目标。这就是公司和研究机构应该继续相互联系的原因，例如交换培训师。“