根据 经济论坛的报告，工作场所的机器和自动化软件的发展可在未来五年内创造5800万个新工作岗位。由于技术的发展，企业可以更好地了解创造就业机会的前景。新角色的质量，位置和格式也会发生“重大转变”。
经济论坛（WEF）周 在 份报告中表示，到2025年，机器将在工作场所执行更多任务方面超过人类 - 但未来五年仍可能创造5800万个净新工作岗位。
根据 经济论坛报告“ 2018年就业的未来 ”，自动化技术和人工智能的发展可能会使7500万个就业岗位流离失所。然而，随着公司改变人与机器之间的分工，可能会出现另外1.33亿个新角色，这意味着到2022年将创造5800万净新工作岗位。
与此同时，根据 经济论坛的报告，新角色的质量，地点和形式将发生“重大转变”，这表明全职长期就业可能会下降。
些公司可以选择使用临时工，自由职业者和专业承包商，而其他公司则可以自动完成许多任务。
报告指出，随着机器和人类之间的劳动力不断发展，将需要为员工提供新的技能。
据 经济论坛调查的公司称，到2022年，机器预计将占工作场所所有当前任务的42％，而现在只有29％。预计到2022年，人类的工作时间平均为58％，而目前的任务时间为71％。
人工智能及其对就业的影响已成为争论的热门话题，许多专 预测，机器 终将在未来十年内取代数百万个工作岗位。尽管如此，许多企业高管的传统观点是人工智能还将创造新的就业机会。
审计公司PwC的分析也做出了类似的预测。它说人工智能，机器人技术和其他形式的“智能自动化”技术可以提高生产力，创造更好的产品和服务。虽然 些工作岗位将被取代或“从根本上改变了性质”，但也将创造新的就业机会，长期的净效应应对整个经济产生积 影响。
经济论坛（WEF）周 在 份报告中表示，到2025年，机器将在工作场所执行更多任务方面超过人类 - 但未来五年仍可能创造5800万个净新工作岗位。
根据 经济论坛报告“ 2018年就业的未来 ”，自动化技术和人工智能的发展可能会使7500万个就业岗位流离失所。然而，随着公司改变人与机器之间的分工，可能会出现另外1.33亿个新角色，这意味着到2022年将创造5800万净新工作岗位。
与此同时，根据 经济论坛的报告，新角色的质量，地点和形式将发生“重大转变”，这表明全职长期就业可能会下降。
些公司可以选择使用临时工，自由职业者和专业承包商，而其他公司则可以自动完成许多任务。
报告指出，随着机器和人类之间的劳动力不断发展，将需要为员工提供新的技能。
据 经济论坛调查的公司称，到2022年，机器预计将占工作场所所有当前任务的42％，而现在只有29％。预计到2022年，人类的工作时间平均为58％，而目前的任务时间为71％。
人工智能及其对就业的影响已成为争论的热门话题，许多专 预测，机器 终将在未来十年内取代数百万个工作岗位。尽管如此，许多企业高管的传统观点是人工智能还将创造新的就业机会。
审计公司PwC的分析也做出了类似的预测。它说人工智能，机器人技术和其他形式的“智能自动化”技术可以提高生产力，创造更好的产品和服务。虽然 些工作岗位将被取代或“从根本上改变了性质”，但也将创造新的就业机会，长期的净效应应对整个经济产生积 影响。
经济论坛的报告基于对来自300多 公司的人力资源官员，战略管理人员和 席执行官的调查。受访者代表了超过1500万名员工和20个发达和新兴经济体，这些经济体共占 经济的70％左右。
WEF报告显示，尽管近 半的公司希望他们的全职员工在未来几年内缩减，但就业创造的前景依然乐观。这是因为公司现在对技术创造新商机的方式有了更好的理解。
经济论坛新经济与社会中心主任萨迪亚·扎希迪表示，虽然自动化可以提高公司的生产力，但他们需要投资于员工以保持竞争力。
“这样做既有道德和经济上的要求，”扎希迪在 份声明中说。“如果不采取积 主动的做法，企业和工人可能会失去第四次工业革命的经济潜力。”
第四次工业革命基本上是指新技术改变人们生活，工作和相互联系方式的方式。
据 经济论坛称，公司，政府和员工需要共同努力，解决因自动化而导致的技能短缺问题。
终，如果公司能够有效地管理现有员工的技能升 以及员工和机器之间的任务分配，他们将为更高的生产率增长创造机会，WEF表示。
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