如果你觉得你的工作越来越以数字技术为导向，那么请采取 些安慰措施：你是 个运动的 部分。在整个经济中，很多人都是这样的感觉。在过去的15年里，办公室，工厂，仓库和商场的数字化水平迅速提高，人类越来越难以跟上机器的步伐。
布鲁金斯研究所（Brookings Institution）对全美就业机会的数字内容进行了 次新的报道。调查发现，2002年至2016年期间，545个职业（或经济的90％）中有517个数字化水平有所提高，有时也是如此。
机器人和人工智能往往赢得头条新闻。但是自动化对就业的影响往往涉及从微软Office到Peoplesoft供应链管理系统的普通日常技术。报告的作者之 布鲁金斯高 研究员马克·穆罗（Mark Muro）说，我们倾向于低估这些无聊的产品的影响。
Muro在接受采访时说：“我们有充分的迹象表明，这些单位正在被出售，但是我们没有关于这些技术在特定工作场所和特定人群中使用的大量数据。
“我们认为数字化在各个地方正在迅速进行，但是对于不同的人群，特定的行业和公司来说，数字化的速度却非常不同。而且地理变化很大。“
布鲁金斯转向职业信息网（O * Net），这是 个数据库，汇总了数千名从业人员的访谈。O * Net数字化规模超过60分的职位包括软件开发（94）和财务分析（73）。那些获得33-60个数字职位的人员包括销售经理（60）和注册护士（55）。得分低于33分的低数字工作包括建筑工人（17人）和个人护理助理（14人）。在所有工作中，数字化平均上升了57％，分数从平均29分（100分）上升到46分。
大的发现是，新工作越来越需要数字印章。比去年多60个工作岗位的就业比例已经上升到23％。那些需要33-60分的比例从39.5％略微增加到47.5％。但是，低数字职位从56％下降到30％。换句话说，就业市场的行为往往是围绕更高等 的数字技能。报告称，自2010年以来，三分之二的新职位（约800万人）需要高 或中 数字技能。
数字化与更高的收入，更高的工作保障和普遍的繁荣息息相关，但这是 把双刃剑。同样的技术可以使 个人富有，另 个人失去工作; 它会导致收入和地域两 分化，从另 个地区雕刻出 个地区; 它会增加不平等。
“数字化正在大大扩展经济潜力，为许多人创造机会。不过，数字化所带来的包容性劳动力市场的建设本身不会发生，“报告说。
城市和地区可以通过投入高技能，基于能力和工作的培训，加速学习课程，STEM和数字素养，以及人际交往技能和情商（这些技能是技能那机器人没有）。
“是的，国 需要努力加强其IT专业人员的管道，但我们也有严重的数字包容问题需要考虑，”穆罗说。“不是每个人都需要学习如何编码。但他们应该学习如何使用微软，Salesforce和基本的生产力软件。“
数字鸿沟对于女性和有色人种来说尤其严重。Muro说：“他们在高数字职业 域也没有很好的代表，现在他们正在推动 大的工作和薪酬增长。” “女性主要是从事非数字或身体职业。非裔美国人主要在中等数字职业。“
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